Menu
Samenwerking is de kern van onze aanpak. Bij Mens+ Arbo en Verzuim vervullen wij alle benodigde rollen om onze klanten optimaal te ondersteunen, zonder hiërarchische barrières. Wij zorgen voor een goed afgestemd re-integratieplan en heldere communicatie tussen alle betrokkenen. Als neutrale schakel dragen wij bij aan een soepele en effectieve terugkeer naar de werkvloer, waarbij eventuele spanningen professioneel worden opgelost. Dankzij onze persoonlijke aanpak en toewijding maken wij het verschil in arbodienstverlening.
Mens+ Arbo & Verzuim biedt de poortwachter garantie aan. Dit garandeert dat alle verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter worden nageleefd, mits de adviezen van de bedrijfsarts en Mens+ Arbo & Verzuim worden opgevolgd. De garantie geldt voor tijdige ziekmeldingen.
De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. De werkgever vraagt de werknemer naar de verwachte datum van terugkeer. Als deze informatie niet duidelijk is, neemt de werkgever contact op met Mens+ Arbo & Verzuim om het re-integratietraject te bespreken.
De werkgever en Mens+ Arbo & Verzuim onderhouden contact bij langdurig verzuim.
Een afspraak bij de bedrijfsarts wordt ingepland.
De werknemer wordt uitgenodigd voor een spreekuur bij de bedrijfsarts, waar een probleemanalyse wordt opgesteld.
Op basis van de probleemanalyse wordt een plan van aanpak opgesteld en besproken met de werkgever en werknemer. Na akkoord wordt dit plan ondertekend en opgeslagen in het verzuimdossier.
Er wordt een nieuw spreekuur met de bedrijfsarts ingepland om de voortgang van de re-integratie te bespreken. Adviezen uit deze spreekuren kunnen leiden tot bijstellingen van het plan van aanpak.
De bedrijfsarts beoordeelt of een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is. Dit onderzoek bepaalt of het spoor 1-traject wordt voortgezet of dat het spoor 2-traject moet worden opgestart.
De eerstejaarsevaluatie wordt opgesteld. Afhankelijk van het gekozen verzuimpakket stelt Mens+ Arbo & Verzuim de evaluatie op en bespreekt deze met de werkgever en werknemer. Na akkoord wordt de evaluatie ondertekend en opgeslagen in het verzuimsysteem.
Na de WIA-aanvraag, die uiterlijk in week 84 door de werknemer bij het UWV wordt ingediend, stuurt de werkgever het re-integratiedossier naar het UWV.
Het UWV beoordeelt de volledige WIA-aanvraag en het re-integratiedossier.
Na de beslissing van het UWV op de WIA-aanvraag begint de WIA-uitkering vanaf week 104.
Heb je de mogelijkheden van onze dienstverlening bekeken en wil je graag direct persoonlijk contact?
Bel Miryam op 085 7820 573 of stuur een email.
Natuurlijk kun je ook je vraag stellen via ons contactformulier.
