Menu
Wil je de gezondheid van je werknemers bevorderen en beroepsziektes voorkomen?
Dan zijn een PAGO of PMO waardevolle tools. Maar wat houden deze onderzoeken precies in en wat is het verschil tussen beide?
Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is een onderzoek dat zich richt op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Dit onderzoek is vastgelegd in de Arbowet en helpt om de fysieke en mentale belasting van werknemers in kaart te brengen. In de praktijk wordt ook vaak de term PMO (Preventief Medisch Onderzoek) gebruikt. Hoewel deze termen soms door elkaar worden gehaald, zit er een belangrijk verschil tussen beide onderzoeken.
Een PAGO richt zich voornamelijk op de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werk. Denk hierbij aan specifieke risico’s binnen de werkomgeving.
Een PMO daarentegen is breder en focust op de algemene gezondheid en leefstijl van medewerkers. Soms omvat een PMO aanvullende vragenlijsten of leefstijlonderzoeken.
Belangrijk om te weten: een PAGO mag alleen worden uitgevoerd door een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Als werkgever ben je verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts bij het organiseren van een PAGO.
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) biedt inzicht in de gezondheids- en veiligheidsrisico’s binnen een organisatie. Het is een essentieel onderdeel van goed arbobeleid en verplicht voor iedere werkgever. Met een RI&E worden de risico’s voor medewerkers in kaart gebracht, evenals de ernst ervan. Op basis hiervan kunnen gerichte maatregelen worden genomen om deze risico’s te verminderen of volledig weg te nemen.
Waarom is een RI&E belangrijk?
Een goed uitgevoerde RI&E is niet alleen verplicht volgens de Arbowet, maar draagt ook bij aan een proactieve aanpak voor een gezonde en veilige werkplek. Door mogelijke gevaren vroegtijdig te signaleren, kunnen ongevallen, ziekteverzuim en andere problemen worden voorkomen. Dit draagt bij aan een prettige werkomgeving waarin iedereen veilig kan werken.
Hoe verloopt een RI&E?
Het uitvoeren van een RI&E verloopt in vijf stappen:
Een zorgvuldig uitgevoerde RI&E zorgt voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gezond voelt. Dit draagt bij aan een toekomstbestendig bedrijf met een gemotiveerd en productief team.
Financiële problemen kunnen iedereen treffen, ongeacht functie of inkomen. Schulden of geldzorgen zijn geen teken van onkunde. Soms verandert een financiële situatie plotseling door omstandigheden zoals ziekte, werkloosheid, een scheiding of een grote, onvoorziene uitgave. Dit kan leiden tot stress en het verlies van grip op de financiën.
De impact van geldzorgen op de werkvloer
Financiële stress beïnvloedt direct het welzijn en de productiviteit van medewerkers. De zorgen over het rondkomen kunnen resulteren in:
Deze factoren kunnen een negatieve invloed hebben op de werksfeer en prestaties binnen de organisatie.
Ondersteuning voor medewerkers
Budget Buddy biedt effectieve hulp om de financiële situatie weer op orde te krijgen. De aanpak is praktisch en mensgericht. Samen wordt er stap voor stap gewerkt aan het herstellen van rust en overzicht in de financiële huishouding. Door deze ondersteuning beschikbaar te stellen, wordt niet alleen het welzijn van medewerkers verbeterd, maar ook de algehele werkomgeving en productiviteit bevorderd.
Bij Mens+ Arbo en Verzuim bieden wij ook de rol van vertrouwenspersoon aan als onderdeel van onze uitgebreide service. Een vertrouwenspersoon speelt een cruciale rol in het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit biedt zowel werkgevers als werknemers een vertrouwelijk aanspreekpunt voor gevoelige kwesties.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige ruimte voor medewerkers om problemen, zorgen of klachten te bespreken die zij niet met hun directe leidinggevende willen of kunnen delen. Dit kan variëren van arbeidsconflicten en persoonlijke problemen tot zorgen over ongewenst gedrag of misstanden op de werkvloer. De vertrouwenspersoon luistert, biedt ondersteuning en helpt bij het vinden van een passende oplossing.
Waarom is een vertrouwenspersoon belangrijk?
Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een open en ondersteunende bedrijfscultuur. Door een onafhankelijk en discreet aanspreekpunt te bieden, kunnen medewerkers problemen sneller en effectiever aankaarten. Dit helpt niet alleen om persoonlijke problemen op te lossen, maar bevordert ook een gezonde werkrelatie en voorkomt grotere problemen die kunnen leiden tot verzuim of conflicten.
Hoe werkt de ondersteuning door een vertrouwenspersoon?
De rol van de vertrouwenspersoon bij Mens+ Arbo en Verzuim omvat de volgende stappen:
Bij Mens+ Arbo en Verzuim geloven wij in een integrale benadering van welzijn en verzuim. Het aanbieden van een vertrouwenspersoon is daarom een belangrijke aanvulling op onze service, gericht op het waarborgen van een veilige en ondersteunende werkomgeving.
Heb je de mogelijkheden van onze dienstverlening bekeken en wil je graag direct persoonlijk contact?
Bel Cees op 085 7820 573 of stuur een email.
Natuurlijk kun je ook je vraag stellen via ons contactformulier.
